企业官网建设流程全解析

看车二手车网站源码,莱阳房产交易网,广西建设厅官方网站电话,网络营销与传统营销有哪些区别12月12日#xff0c;2025 NFuture最佳雇主颁奖盛典上海站圆满举办。本届盛典以“AI招聘 潮头之上”为主题#xff0c;汇聚了来自全国的人力资源管理者、行业专家与企业代表#xff0c;共同探讨在智能时代下#xff0c;如何借力AI重塑招聘生态、构建面向未来的雇主品牌。01.…12月12日2025 NFuture最佳雇主颁奖盛典上海站圆满举办。本届盛典以“AI招聘 潮头之上”为主题汇聚了来自全国的人力资源管理者、行业专家与企业代表共同探讨在智能时代下如何借力AI重塑招聘生态、构建面向未来的雇主品牌。01.2025秋招白皮书解读理性驱动下的“浪涌”新生态盛典开场牛客联合创始人副总裁程成对《2025秋季校园招聘白皮书》进行了深度解读指出当前校招生态已进入波动成为常态的“浪涌态”。面对环境变化学生与企业展现出高度一致的“双向理性”学子们不再盲目海投而是转向聚焦价值的精准求职企业端则更强调“实用主义与精准配置”呈现出“夯实本科基盘、精准布局高精尖”的鲜明需求。贯穿这一过程的关键变量正是AI技术的深度赋能。白皮书数据显示2025年企业人力资源全面应用AI工具的比例已高达79%AI面试已成为校招流程中的主流环节。超80%的学生亲身体验过AI面试对其“随时可面、缓解紧张、高效省时”三大优势表示认可。图牛客联合创始人副总裁程成对《2025秋季校园招聘白皮书》深度解读02.AI面试迈向智能体时代牛客以“AI Agent”重塑招聘范式在AI重塑招聘的浪潮中牛客始终走在创新前沿。活动现场牛客创始人CEO叶向宇发表了题为《AI Agent重塑招聘新生态》的主题演讲。他指出继以“更智能、更友好、更精准”的AI面试服务超200家行业头部客户后牛客进一步强化产品和服务实力正式发布牛客AI Agent牛招智能体。这不仅是一次产品迭代更是对智能招聘生态的重新定义。牛招AI智能体承接人才搜寻、筛选、沟通、简历入库、约面全流程任务致力于为HR提供贯穿招聘全链路的智能解决方案。它不止于执行任务更具备理解、决策与进化的能力旨在成为每一位招聘专家最得力的AI伙伴。图牛客创始人CEO叶向宇发表题为《AI Agent重塑招聘新生态》主题演讲叶向宇强调未来的竞争不再是单一功能的优化而是AI Agent的全面赋能。它将不再是传统意义上“手的延伸”的流程工具而是能够主动寻源、深度洞察、并闭环完成招聘链路的战略伙伴更致力于实现“为组织找到最能创造业务价值的人才”这一根本目标。从行业首批AI面试落地到如今智能体的率先发布牛客始终以客户需求为导向依托客户信任与长期稳定合作持续领跑AI面试行业。03.AI重塑白领与蓝领招聘的双轨进化前字节跳动、美团招聘负责人现AI产品实现者魏小康以《AI时代白领与蓝领招聘的进化之路》为题分享了其对招聘演进的深刻洞察。基于多年大厂招聘实战他指出AI正推动招聘进入“流程重塑”新阶段通过AI应用实践证实其价值已超越辅助工具成为提效核心。面对未来魏小康预判组织形态将向“高层专家AI”的结构演进在蓝领招聘场景中可借力AI实现全流程自动化响应与精准匹配。在此变革下HR需超越工具执行层主动理解业务演进、主导人机协作策略真正转型为驾驭智能、规划人才蓝图的“组织架构师”方能引领团队穿越周期、实现价值跃迁。图前字节跳动、美团招聘负责人现AI产品实现者魏小康04.达能基于胜任力模型的AI精准选拔达能雇主品牌与人才发展负责人程佳琦分享了AI在管培生与销售岗位选拔中的实践。她指出自2023年底起为应对面试工作量大、评估标准不一及候选人期待快速反馈等挑战达能引入了AI面试。该环节替代了原有线上测评与人工初面直接向中高层业务面试官推荐候选人因此对评估精准性要求极高。达能选择基于自身胜任力模型进行定制通过清晰定义行为标准、组织面试官校准并采用少量但精准的测试样本进行训练确保了AI评估的准确性与一致性。程佳琦总结AI的成功应用关键在于“清晰的胜任力标准、高质量的样本数据、以及持续的模型校验”通过此AI便能高效执行从而提升选拔质量、释放HR精力。图达能雇主品牌与人才发展负责人程佳琦发表主题演讲05.岚图汽车AI贯穿业务从招聘到研发的全链路赋能岚图汽车招聘负责人李豪分享了AI在岚图的深度应用实践。面对每年数十万份简历的处理压力岚图已将AI深度嵌入人才引进全流程从AI简历画像、AI寻聘到AI面试助手再到AI辅助谈薪与背调自动化实现了招聘效率与体验的双重提升。不仅如此岚图还将AI应用延伸至业务深处在人才引进方面不仅实现了全链路自动化更构建了客观、精准、体验流畅的数字化选拔体系推动招聘从流程执行向战略赋能升级办公提效方面打通HR服务台智能体与智能会议助手全年可节约超1600工时同时公司通过AI人才培养项目已累计培训覆盖超千人有效提升全员数字化素养与创新能力。图岚图汽车招聘负责人李豪发表主题演讲06.对话海康威视AI时代下招聘新挑战与新实践在圆桌对话环节牛客创始人兼CEO叶向宇与海康威视招聘与配置人力资源数字化部总经理邵丽雯围绕“AI时代下招聘的新挑战与新实践”展开了轻松、深入的交流。邵丽雯分享了海康威视引入AI面试的实践过程考虑到蓝领人员流动相对较高、招聘需求量较大的实际情况团队选择岗位标准清晰的职位先行试点最终顺利实现了招聘流程的标准化也有效提升了招聘面试过程的效率。谈及校招中数十万份简历的筛选压力以及海外招聘面临的语言面试资源不足和面试官时间协调难等不便时邵丽雯表示AI正成为撬动这些难题的重要助力。她认为AI的价值不仅在于提升流程效率更在于能为HR和业务面试官节省宝贵时间让他们可以将精力更多投入到更具战略性和判断性的工作中比如业务方向的洞察和人才规划等核心事务上。聊到未来发展邵丽雯提到AI正从实用的效率工具逐步向战略伙伴的角色转变。她期待智能技术能更深度地融入招聘全流程稳步实现人岗的精准推荐与面试流程的自动化优化。她还强调理想的人机协同模式是由AI承担标准化的基础任务HR则专注于战略规划、人才生态构建与情感链接等人文层面的工作共同携手迈向更加智能的招聘新时代。图对话海康威视招聘与配置人力资源数字化部总经理邵丽雯07.荣誉加冕2025NFuture最佳雇主华东区榜单揭晓盛典隆重揭晓了“2025NFuture最佳雇主华东区”获奖名单。本次设立大学生最喜爱雇主、科技人才最青睐校招雇主、人气新锐校招雇主、最具社会责任校招雇主、AI招聘卓越领航奖、AI招聘实践先锋奖六大奖项。奖项旨在表彰在AI招聘实践及创新、雇主品牌建设、校园人才培养及社会责任方面表现卓越的企业。荣获殊荣的企业不仅是行业的领跑者更是积极拥抱变化、用科技赋能人才战略的实践标杆。下面让我们一起揭晓华东区荣誉榜单